2.10. Определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам.
2.11.Внесит предложения:
- по вопросам охраны труда и безопасности условий образовательного процесса и
трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников
«Учреждения»;
- о поощрении работников «Учреждения»;
- по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников
«Учреждения».
2.12. Принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего
забастовку.
2.13. Утверждает локальные акты в пределах установленной компетенции:
- положение об общем собрании трудового коллектива;
- положение об установлении системы оплаты труда работников;
- положения о правилах внутреннего трудового распорядка для работников;
- положение о комиссии по трудовым спорам;
- положение о комиссии по охране труда;
- положение о защите персональных данных работников;
- положение о режиме работы;
- положение о нормировании рабочего времени работников;
- положение о внутреннем контроле;
- иных локальных актов.
3.ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
3.1. Обсуждает коллективный договор руководства и работников «Учреждения».
3.2. Организует работу комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора:
- по охране труда и соблюдению техники безопасности;
- по разрешению вопросов социальной защиты;
- по контролю исполнения трудовых договоров работников «Учреждения»;
- по распределению материальной помощи работникам;
- по разрешению трудовых споров.
3.4. Подготавливает и заслушивает отчеты комиссий, в частности, о работе по
коллективному договору.
3.5. Рассматривает перспективные планы развития «Учреждения».
3.6. Взаимодействует с другими органами самоуправления «Учреждения» по вопросам
организации основной деятельности.
4. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
4.1. Создание временных или постоянных комиссий, решающих конфликтные вопросы о
труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.
4.2. Внесение предложений по изменению и дополнению коллективного договора
руководства и работников «Учреждения».
4.3. Внесение и повестку собрания отдельных вопросов общественной жизни коллектива.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
5.1. Реализацию в полном объеме коллективного договора.
5.2. Соблюдение устава и локальных нормативных актов «Учреждения».
5.3. Соблюдение такта и уважения к мнению коллег в ходе решения вопросов повестки
заседания общего собрания.
